12月17日，公司團委副書記公開競聘工作正式啟動，來自公司各單位的青年職工共展風采，各自闡述對于團青工作的認識以及自身的競聘優(yōu)勢，展示出了活力澎湃的青年面貌。公司黨委副書記、紀委書記李強，工會主席白建萍擔任面試評委組成員。

本次團委副書記公開競聘共分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，由公司黨委對報名人員資格條件進行嚴格審查，6名符合條件的候選人進入競聘流程。

上午，競聘筆試在公司黨員活動室以閉卷方式進行，重點考察參聘人員對黨的創(chuàng)新理論、群團工作知識、公司企業(yè)文化和相關管理制度的理解掌握情況。試卷密封袋現(xiàn)場啟封，參聘人員認真作答、沉著應考，全程由公司紀檢監(jiān)察部、黨委工作部、工會辦公室相關負責人監(jiān)督，確?？紙黾o律嚴明，筆試公平、公正。

同日下午，此次公開競聘面試工作在公司四樓會議室有序進行，面試分為演講和答辯兩個階段，評委組由公司領導、相關職能部門負責人和黨支部書記、團支部書記、團員代表共11人組成。抽簽后，參聘人員以“假如我是公司團委副書記”為主題，圍繞個人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的認知及今后工作思路等進行脫稿演講，評委結合公司團青工作實際，針對性提出問題，參聘人員現(xiàn)場進行答辯陳述。“你參與競聘的優(yōu)勢是什么？”“你對自己的職業(yè)成長有何規(guī)劃？”“如何充分提升公司青年職工的凝聚力？”面對評委提出的問題，各位參聘人員認真思索、流暢作答，展現(xiàn)出自己的綜合分析能力和應變能力。面試結束后，評委組工作人員將匯總成績，并提交公司黨委研究后，按干部選拔任用程序開展后續(xù)工作。

公司黨委將樹牢國有企業(yè)好干部20字標準，毫不動搖堅持“以奮斗者為本”，不斷拓寬選人用人渠道，貫徹落實“重一線、重實干、重實績、重公認”用人導向和集團黨委“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念，將更多青年骨干充實到公司干部隊伍中來，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

（責任編輯：周楠）